专业介绍
1. 基础理论与跨学科课程
医学基础：包括基础医学、临床医学、公共卫生与预防医学，帮助学生理解疾病防治与健康管理的基本原理。
社会保障与政策法规：涵盖社会保险学、医疗保险学、劳动法和社会保障法、卫生经济学等，强化医疗保障政策制定的法律与经济基础。
管理学与信息技术：涉及卫生事业管理、医院管理学、信息管理系统等，培养医疗资源调配与数据分析能力。
2. 核心技能课程
保险实务：学习健康保险核保与理赔、保险经营与管理，掌握商业保险与基本医保的运作机制。
政策设计与评估：通过卫生决策仿真实验、保障政策角色扮演等实践课程，提升政策开发与评估能力。
3. 实践与创新
校企合作项目：参与医保政策模拟、健康保险产品设计等实战训练，对接真实行业需求。
跨学科研究：结合公共政策、经济学与医学知识，探索医保支付方式改革、医疗费用控制等热点问题。
专业课程
1. 基础理论与跨学科课程
医学基础：包括基础医学、临床医学、公共卫生与预防医学，帮助学生理解疾病防治与健康管理的基本原理。
社会保障与政策法规：涵盖社会保险学、医疗保险学、劳动法和社会保障法、卫生经济学等，强化医疗保障政策制定的法律与经济基础。
管理学与信息技术：涉及卫生事业管理、医院管理学、信息管理系统等，培养医疗资源调配与数据分析能力。
2. 核心技能课程
保险实务：学习健康保险核保与理赔、保险经营与管理，掌握商业保险与基本医保的运作机制。
政策设计与评估：通过卫生决策仿真实验、保障政策角色扮演等实践课程，提升政策开发与评估能力。
3. 实践与创新
校企合作项目：参与医保政策模拟、健康保险产品设计等实战训练，对接真实行业需求。
跨学科研究：结合公共政策、经济学与医学知识，探索医保支付方式改革、医疗费用控制等热点问题。
发展方向
1. 行业需求与政策驱动
国家战略支持：我国基本医保参保率已超95%，医保支付方式改革（如DRG/DIP）深化，亟需专业人才优化医保基金使用效率。
老龄化挑战：老年人口增加推动长期护理保险试点扩大，需复合型人才设计多层次医疗保障体系。
2. 核心就业方向
政府部门：在医疗保障局、卫生健康委员会等机构从事医保政策制定、基金监管，年薪约10万-20万元。
医疗机构：担任医院医保办主任，负责医保费用审核与合规管理，月薪8K-15K。
商业保险：进入保险公司设计健康险产品、管理核保理赔流程，资深岗位年薪可达30万-50万元。
科研与咨询：参与医保政策研究、医药卫生经济评估，服务于智库或咨询公司。
3. 薪资水平与职业发展
应届生起薪：一线城市平均月薪5K-8K，持有“健康管理师”“医疗保险师”等资质者可提升至8K-12K。
晋升路径：从基层医保专员→政策研究员→部门负责人，或从保险核保员→产品经理→行业专家。
